Понятия аутсорсинга и аутстаффинга новы для нашей страны, однако они возникли в Европе уже в 1970-х гг. Сегодня все чаще, но с осторожностью предприятия используют подобные методы решения кадровых вопросов, хотя они законодательно не закреплены.
Аутсорсинг (англ. outsourcing: out - внешний, находящийся за пределами, source - источник) - комплекс мероприятий, направленных на передачу предприятием определенных процессов и функций другой организации. Обобщая значение слова, аутсорсинг - это использование чужих ресурсов. Аутсорсер - специализированная организация или индивидуальный предприниматель, поставщик услуг аутсорсинга. Аутсорсинг подразумевает заключение договора на оказание услуг в течение определенного (достаточно длительного) времени.

В настоящее время законодательство не содержит определенных нормативных документов, которые бы четко регулировали правовые вопросы передачи определенных функций предприятия на аутсорсинг. Как правило, услуги аутсорсинга регулируются нормами ГК, гл. 39, как возмездно оказываемые услуги. При выполнении работ по договору аутсорсинга применяются нормы гл. 37 ГК, регулирующие порядок заключения договоров подряда. Отдельных норм, касающихся аутсорсинга, ГК не содержит. Так, согласно п. 1 ст. 733 ГК по договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. При этом законодательством не установлен порог в части минимальной и максимальной стоимости услуг аутсорсинга.

 Можно выделить следующие преимущества аутсорсинга:

1. Позволяет получить услуги высокого качества. Поскольку те или иные услуги аутсорсинга оказывают организации с соответствующим профилем деятельности, работники этих организаций имеют высокую квалификацию и опыт работы в том или ином направлении. Такой порядок вещей порой для руководителя гораздо привлекательнее, нежели прием на работу специалиста, для подтверждения квалификации которого нужно время работы или испытательный срок.
2. Услуги аутсорсинга для организации порой дешевле, нежели прием-увольнение, содержание работника (с выплатой заработной платы, уплатой зарплатных налогов, отпускных, а также организацией рабочего места и т.д.). 
3. Отсутствие необходимости соблюдения требований законодательства в части минимального порога оплаты труда.
4. Возможность оплаты оказанных услуг (выполненных работ) с той периодичностью, которая предусмотрена договором аутсорсинга, в отличие от необходимости ежемесячной выплаты заработной платы работникам организации.
5. Оказание услуг (выполнение работ) по договору аутсорсинга не регулируется нормами трудового законодательства, поэтому организации-заказчику не нужно оплачивать аутсорсеру больничные листы, командировочные расходы, не нужно обеспечивать необходимыми инструментами и оборудованием, выдавать спецодежду и др.

Если Вам интересно узнать более подробно о преимуществах аутсоринга для Вас, оставьте свои координаты. Мы обязательно свяжемся.